Vacature: HR-Manager Intergemeentelijk HR-team (36 uur)

Ben jij klaar om het verschil te maken binnen een intergemeentelijk HR-team dat zich inzet voor twee levendige gemeenten met meer dan 50.000 inwoners? Zie jij het als jouw missie om ons HR-team te transformeren tot een nog professioneler onderdeel van de organisatie? Een team dat niet alleen betrokken is, maar actief aan tafel zit bij directie en management, en de toekomst mee vormgeeft? Krijg jij energie van het verbinden en ontwikkelen van mensen, en wil jij een sleutelrol spelen in het succes van zowel de gemeenten Laarbeek als Gemert-Bakel? Dan ben jij de HR-manager die we zoeken!

HR-Manager Intergemeentelijk HR-Team

Als HR-manager ben jij de drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling van ons intergemeentelijke HR-team. Je zorgt ervoor dat HR bij de directie en het managementteam aan tafel zit en actief meebouwt aan een sterke en toekomstgerichte organisatie in beide gemeenten. Jouw visie over HR/organisatieontwikkeling vertaal je in concrete stappen, die je samen met je team uitvoert en borgt. De visie en ideeën van het HR-team steek je hierbij niet onder stoelen of banken.

Het intergemeentelijk HR is organisatorisch ondergebracht bij de afdeling Bedrijfsvoering van de gemeente Laarbeek; je hebt een functionele rapportagelijn naar de gemeentesecretarissen van beide gemeenten en fungeert als strategisch en tactisch sparringpartner voor directie en managers. Daarnaast ben jij hét aanspreekpunt voor HR-gerelateerde zaken en personeelsbeleid voor zowel de gemeente Laarbeek als Gemert-Bakel.

In het kort

• Je bent een manager met aandacht en oog voor de mens en organisatie;
• Jouw kracht ligt bij verbetering, ontwikkeling en verbinding;
• Je bent hands on en steekt graag de handen uit de mouwen;
• Jij krijgt er energie van om ervoor te zorgen dat onze medewerkers met plezier naar hun werk gaan en zich blijven ontwikkelen. Je vindt het belangrijk dat de organisatie medewerkers boeit, bindt én behoudt;
• Jij vindt het leuk om tussen twee organisaties te schakelen; 
• Jij hebt een visie op HR. 

Hoe ziet jouw functie eruit?
Samen met het HR team schakel jij tussen de beide organisaties en geef jij verder vorm aan de HR uitdagingen. Dit doe je vanuit gezamenlijke doelen om zoveel als mogelijk HR thema’s te harmoniseren. Daarnaast heb je oog voor de verschillende accenten binnen de beide gemeenten.

Wat zijn jouw taken?

• Als HR-manager van het intergemeentelijk HR-team ben jij het aanspreekpunt voor de beide gemeenten als het gaat om HR gerelateerde zaken en organisatorische ontwikkelingen;
• Je volgt maatschappelijke trends en vertaalt deze naar passende HR-strategieën voor beide organisaties; 
• Voor zowel gemeente Laarbeek als gemeente Gemert-Bakel ben jij de juiste sparringpartner voor directie en managers op strategisch en tactisch niveau;
• Je stelt de HR-agenda op voor beide gemeenten en realiseert deze samen met het team;
• Je bent sparringpartner en adviseur voor bestuur, directie en management en ondernemingsraad;
• De mogelijkheid bestaat dat op termijn de Personeels- en Salarisadministratie wordt samengevoegd met HR.

Ben jij de geschikte kandidaat?

• Jij bent een ervaren resultaatgerichte manager die stevig in zijn/haar schoenen staat;
• Jij bent authentiek, onafhankelijk en neemt graag initiatief;
• Je hebt een hands-on-mentaliteit;
• Je weet goed om te gaan met hoge werkdruk en kan je werk efficiënt organiseren en prioriteren;
• Jij hebt een aantoonbaar HBO/WO werk- en denkniveau;
• Jij hebt ervaring in organisatieontwikkeling;
• Jij weet als geen ander partijen te verbinden en strategieën om te zetten in tastbare resultaten;
• Kennis van gemeentelijke processen en de CAO Gemeenten is een pre;
• Jij hebt affiniteit en ervaring met aansturing van personeels- en salarisadministratie.

Wat bieden wij?

• Een salaris van maximaal € 6862,- bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 12 CAO Gemeenten per 1 oktober 2024). Bij goed functioneren en gebleken loyaliteit is doorgroei naar uitloopschaal 13 mogelijk;
• Daarbovenop ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB). Met het IKB kun je bijvoorbeeld:
  • €300,- besteden aan jouw vitaliteit (bijvoorbeeld lidmaatschap sportvereniging);
  • extra vakantiedagen kopen;
  • laten uitbetalen als verhoging van je bruto maandloon of vakantiegeld/eindejaarsuitkering.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken. Natuurlijk ontvang je daarvoor een laptop en mobiele telefoon. Je hebt ook de mogelijkheid om je werkplek thuis goed in te richten;
• Een arbeidsongeschiktheidsverzekering betaald door de werkgever.

Assessment

Testen op geschiktheid voor de functie kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Zien wij jou binnenkort?

We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk op 24 november 2024 via www.peelbanen.nl. 

Wil je weten hoe het is om te werken voor de gemeente Laarbeek en gemeente Gemert-Bakel? Of wil je meer weten over de functie? Bel of app met Jolanda van de Ven, Gemeentesecretaris gemeente Laarbeek, via 06 5584 7000.
Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Inge Koolen, HR-adviseur, via 06 4327 0377.